Erfolgswissen f├╝r Mensch und Wirtschaft

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F├╝hren bedeutet, eine Menge Verantwortung zu ├╝bernehmen. Doch wie f├╝hrt man richtig? Jede Situation, ja sogar jeder Mitarbeiter verlangt einen eigenen F├╝hrungsstil.

Mit dem situativen F├╝hrungsstil wollen Leader die besten Ergebnisse zu erzielen und dabei die spezielle Entwicklung des jeweiligen Mitarbeiters erkennen und f├Ârdern.

Ein situativer F├╝hrungsstil kann in vier verschiedene Kategorien unterteilt werden: autoritativ, kooperativ, delegierend und Delegationsstil. Jeder hat seine eigenen St├Ąrken und Schw├Ąchen und kann je nach Art der Situation angewendet werden.

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