Erfolgswissen f├╝r Mensch und Wirtschaft

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Petra Hauser ist Country Managerin Austria f├╝r Talent Garden Vienna.

Sie bewegt sich durch das gro├če sechsst├Âckige Haus wie andere auch. Es gibt kein Chefb├╝ro, sie schaut nach, wo wir sprechen k├Ânnen. Wir finden einen Raum gleich neben der Innovation School. Dort legt sie ihre Sachen ab und los geht es. Das ist f├╝r mich ein v├Âllig anderer Eindruck als ich ihn normalerweise gewinne, wenn ich mit Chefs spreche. Ich bin beeindruckt. Ich bin angetan.

Talent Garden ist Europas f├╝hrende Innovationsplattform f├╝r die Digital- und Technologie-Community mit mehr als 3.500 Mitgliedern in 8 L├Ąndern, darunter Startups, Freiberufler, KMUs und Unternehmen.

So stellt sich Talent Garden vor:

Talent Garden Vienna befindet sich im 9. Bezirk und ist mit den U-Bahnlinien U4 und U6 leicht erreichbar. Der Campus erstreckt sich ├╝ber sechs Etagen mit rund 5.000 m┬▓. Wir bieten dir eine moderne Coworking Space Infrastruktur, ein vielf├Ąltiges Weiterbildungs- und Lernprogramm, sowie zahlreiche Veranstaltungen. In ├ľsterreich kooperieren wir mit startup300, um Startups und innovative Unternehmen bestm├Âglich zu unterst├╝tzen.

Die Talent Garden Innovation School Vienna ist eine innovative Bildungseinrichtung, die einen disruptiven Lernansatz anwendet, der den Menschen durch eine hochmoderne Trainingsmethode in den Mittelpunkt stellt. Wir bieten umfassende Kurse und Schulungen f├╝r Einzelpersonen und Unternehmen an, die sich auf f├╝nf Kernbereiche konzentrieren: Coding, Data, Marketing, Design und Business. Weiters organisieren wir Bootcamps, ÔÇśDigital TransformationÔÇÖ Programme und Masterclasses in den Bereichen digitale Technologien und Innovation.
Wow, wo bekommt man das sonst noch?

Country-Managerin Petra Hauser nimmt ihr Leben selbst in die Hand

Petra Hauser kommt aus Deutschland, lebt seit 24 Jahren in Wien, hat Privatradiosender aufgebaut, war mehrere Jahre Gesch├Ąftsf├╝hrerin von SAT1 in ├ľsterreich und Gesch├Ąftsf├╝hrerin der zweitgr├Â├čten Media-Agentur media.at. In diesem Rahmen erhielt sie die Einladung von Google zu einer CEO Tour. Also ist sie mit gro├čen Kunden dorthin gefahren. Auf dieser Reise lernte sie die Singularity University kennen ÔÇô ein Think Tank, der 2009 gegr├╝ndet wurde mit der Idee exponentielle Techniken und ihre Entwicklung aus den Silos der Universit├Ąten rauszuholen, in der Singularity University zu vereinen und zu schauen, wie man mit diesen Technologien Gutes tun kann, z.B. die Nachhaltigkeitsziele von Den Haag verfolgen.

2015 absolvierte sie ein Executive Program. Bald danach verlie├č sie tats├Ąchlich ihren gut bezahlten Job. Petra Hauser sp├╝rte einen so hohen Purpose von dieser Szene ausgehen, dass sie innerhalb weniger Monate eine eigene Innovation Company gr├╝ndete, um Unternehmen zu helfen, sich zu wandeln. Dieses Unternehmen hat sie in 2,5 Jahre aufgebaut. Dann erreichte sie der Anruf von einem Singularity-Bekannten mit dem Angebot, Country Managerin von Talent Garden in ├ľsterreich zu werden.

Lerne den Spirit der Singularity University hier kennen www.su.org

Zwei Vordenker, Dr. Peter Diamandis und Dr. Ray Kurzweil, erkannten, dass es sich jetzt um exponentielle Technologien handelt. Diese Entwicklungen passieren in ganz vielen Bereichen zugleich, z.B. in der synthetischen Biologie, K├╝nstliche Intelligenz, Robotik, Blockchain. Die Quantenspr├╝nge erfolgen in immer k├╝rzeren Abst├Ąnden. Daher m├╝ssen diese Technologien aus den Silos der tradierten Universit├Ąten herausgel├Âst und gr├╝ndlich erforscht werden, aber auch die Konvergenz dieser Technologen mit Wissenschaftlern aus Harvard, Stanford, Pers├Ânlichkeiten aus der Wirtschaft, die dort au├čergew├Âhnliche Leistungen erbringen. In der Singularity University arbeiten sie auch f├╝r Geld ÔÇô indem sie Unternehmen beraten ÔÇô das Geld wird verwendet, um Startups zu unterst├╝tzen, die mit diesen Themen unterwegs sind. Exponential Medicine z├Ąhlt ebenfalls den Branches der Singularity University.

Ray Kurzweil ist auch bei Google f├╝r den Thinktank zust├Ąndig.

Auch im Talent Garden werden Unternehmen unterst├╝tzt. Beispielsweise mit Purpose Workshops. Purpose ist das Hauptthema unserer heutigen Zeit. Wenn du nicht wei├čt, wer du bist und wem du dienen willst, wird es eng f├╝r dich. Auch Unternehmen m├╝ssen diese Transformation schaffen, wenn sie ├╝berleben wollen.

Auch f├╝r Unternehmen gilt: Wer sind wir, was machen wir gern und wem wollen wir dienen? Wer auf die knallhart formulierte Frage ÔÇ×Was ist ihre DaseinsberechtigungÔÇť keine Antwort wei├č, hat ein gro├čes Problem. Es besteht derzeit gro├če Angst sowohl vor der Chance, als auch Notwendigkeit sich weiter entwickeln zu m├╝ssen. Der Purpose ver├Ąndert sich immer wieder.

Talent Garden bietet 3 S├Ąulen:

Die Innovation School, CoWorking und Events.

Man braucht Mut, um weiter zu lernen und wenn notwendig, auch zu entlernen und das Neue zu lernen, was gerade notwendig ist. Hier kann man seine digitalen F├Ąhigkeiten unabh├Ąngig vom Alter erlernen. Und das gemeinsam mit Kollegen aus allen Kontinenten.

Ganzt├Ągige Bootcamps f├╝r die Dauer von drei Monaten mit anschlie├čendem bezahlten Praktikum bieten f├╝r viele den Einstieg in eine neue berufliche Zukunft. Der Bedarf an solchen Kr├Ąften ist enorm.

In den fast t├Ąglich stattfinden Events werden Themen wie Robotik, KI, IoT sehr basic vermittelt. Auch Members stellen da aus, was sie zu diesen Themen schon erarbeitete haben sowie beispielsweise einmal ein Vortragender, der die gr├Â├čte Pepper-Flotte in Europa mit Software bespielt. Junge Menschen k├Ânnen sich hier mit tradierten Unternehmen vernetzen.

Viele Startups beginnen mit einem Schreibtisch in einem Coworkingspace. Mit nur 1500 ÔéČ f├╝r einen guten Laptop ist man bald ein Gr├╝nder, wenn man es will. Die dazugeh├Ârigen Programme liefert Google kostenlos ÔÇô sogar f├╝r KI, die stimulierende Umgebung und den Austausch mit Gleichgesinnten findet man hier im Talent Garden.

Zum Thema Leadership:

Die F├╝hrungskraft muss sich umsehen, ob es neue Technologien gibt, die irgendeinen Bezug zu ihrem Business haben ÔÇô das geht weit ├╝ber das Offensichtliche wie Prozesse verbessern mit neuen Technologien hinaus. Sie m├╝ssen in diesen Technologien nicht Experte sein, aber sehen, wo sie hinf├╝hren k├Ânnen.

Der Unternehmenspurpose muss klar sein. Er darf und muss sich im Lauf der Zeit sogar ├Ąndern, am besten rechtzeitig. Microsoft hat uns das schon zweimal vorgelebt. Im Interview erf├Ąhrst du mehr dazu.

F├╝hrungskr├Ąfte m├╝ssen heute ein interessanter Arbeitgeber f├╝r Millenials sein. Die haben v├Âllig andere Anspr├╝che. Sie wollen in die Eigenst├Ąndigkeit losgeschickt werden. Dann arbeiten sie auch mal von zuhause aus oder sind drei Monate im Ausland unterwegs. Arbeitsgruppen funktionieren jetzt ebenfalls anders als fr├╝her. Arbeitsgruppen setzen sich aus Mitgliedern aller Bereiche zusammen. Silodenken in Bereichen ist nicht mehr angebracht. Das dr├╝ckt zu sehr aufs Tempo. In diesem Punkt haben viele Produktionsbetriebe noch einiges aufzuholen, wenn sie ├╝berleben wollen.

Wir leben in einem Zeitalter, das uns vor die Wahl stellt, uns zu verwirren und zu stressen oder uns mutig zu stellen, die neuen Technologien zu umarmen und uns inspirieren zu lassen.

 

Kontaktdaten

TALENT GARDEN WIEN

Liechtensteinstra├če 111-115
1090 Wien, Austria
vienna@talentgarden.at
T. +43 664 1577 592

Bildmaterial und Rechte by

TALENT GARDEN WIEN ,

PowerManagement Verlag

 

Edith Karl ÔÇô Mutexpertin

Ich freue mich auf Deine Kommentare und Erfahrungen zu diesem Thema im Kommentarfeld unter diesem Podcast, per eMail oder auch auf www.facebook.com/erfolgsorientiert

Herzlich gr├╝├čt Dich Deine
Edith ­čÖé

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